Depuis la professionnalisation, les armées recrutent des contractuels (53 % des effectifs), dont les deux tiers n’accéderont pas au statut de carrière ; plus de la moitié n’auront pas droit à pension. Que faire de ces partants (8 % des effectifs chaque année) ? Les reconvertir, mais qu’est-ce que la reconversion ? Quelle politique en la matière ? Cet article tente d’examiner les données de la situation actuelle, les questions qu’elle pose et les réponses qui pourraient être apportées.

Military resettlement: myth or reality?

Since ‘professionalisation’, the armed forces have recruited personnel on fixed-term contracts (53 per cent of their strength), two-thirds of whom will not complete a full career in the services; over half of them will not be eligible for a pension. What should be done for those leaving (8 per cent of the services each year)? The answer is resettlement, but what is that and what is the policy on it? This article looks at the current situation, the questions it raises and possible answers.